“薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題，是構成職業(yè)人對自己薪酬滿(mǎn)意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務(wù)補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會(huì )保險、醫療保險、培訓進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績(jì)效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。
通常來(lái)說(shuō)是不主張求職者主動(dòng)和老板談薪水，因為從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，還是會(huì )被問(wèn)到這樣的問(wèn)題——“你期望的薪金是多少？”這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能亂答一氣，要有準備。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。 在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，提前準備好總沒(méi)有錯�？紤]你的專(zhuān)業(yè)是什么？調查一下人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大？留意一下你周?chē)娜�，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
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